【岗位职责】
1.维护和拓展招聘渠道,组织实施招聘,包括简历筛选、面试邀约、人才评估等相关程序。对招聘工作中存在的问题,提出合理的建议,并优化流程和制度,满足公司用人需求;
2.负责人员入转升离手续办理、劳动合同、社保增减、失业就业登记、档案管理等人事工作;
3.负责新员工入职文化、制度培训;
4.做好员工的日常考勤管理、假期管理、薪资核算工作;
5.建立和维护员工关系,沟通和帮助员工处理问题,组织员工团建活动;
6.处理日常各类行政事务(包括会议组织、固资管理、厂区环境卫生、食堂管理、车辆管理等);
7.负责办公用品的申请及发放,食堂日常消耗品的采购及登记;
8.协助上级做好来访接待工作,负责对接及安排来访人员的食、住、行工作;
9.管理公司证照,登记造册,到期前办证,确保证照在有效期内。
【任职要求】:
1.大专及以上学历,行政管理、人力资源管理专业,两年以上人事行政工作经验;
2.在招聘工作上有一定心得及积累,能熟练运用各类面试技巧;
3.具备较强的文案写作能力,文笔佳;
4.熟悉日常办公软件的运用,了解数据分析的常用函数
。
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