名城人造花有限公司生产线全部开工，呈现火热的生产场景。“公司新招的100多名员工开始上岗，可以按期完成订单。”公司总经理黄志豪说，名城近几年来300多名老员工返岗率高，今年不愁招工，主要是因为公司订单稳定，员工工资逐年保持10%以上的增长，此外住宿、餐饮等其他福利也比较好。”
“公司员工待遇好，有医保、社保，还有失业保险。工作环境舒适，文体活动多，企业在生活上关心员工。我们感到温馨、安心。”工作了15个年头的张阿梅感慨地说，员工们对宏国公司有一种深深的归属感。为了留住员工，宏国公司建设了生活设施完善的员工公寓，为员工免费提供吃住，还完善配套服务，建立超市，宿舍安装电脑。除了提高员工福利，宏国等许多台企还致力于打造和谐企业文化，设乒乓球、康乐球、KTV、网吧等员工“俱乐部”，满足“80后”、“90后”新一代工人的需求。不少企业经常在节假日举办篮球赛、员工生日集体宴会、唱歌比赛等各种活动，员工们大都踊跃参加。
“云霄政府出台了优惠政策支持台企招工和人才培训，减轻了公司人才招聘压力。县里每年安排20万元作为服务台企用工和高校毕业生就业专项资金，还从县工业发展基金中安排培训资金，邀请专家对台企老板和高管人员辅导培训。”台企大亚电线电缆有限公司董事长黄清衫说，这也是云霄台企新员工源源不断和老员工返岗率高的重要原因。
