流待遇，是引人、用人、留人的重要手段。这个说法虽无多少新意，但对民营企业来说，却还是个必须常提的话题。因为分配机制的改革，说到底是要对先前的用人观来次彻底的颠覆，让“人的知识和技能是生产要素”这样一个理念真正被人接受。也就是说，要把高级管理人才和核心技术人才拥有的知识和技能当作分配要素，从而从制度层面将高级人才变为企业命运的共同体。这种做法对脱胎于家族企业的民营企业来说，无疑是观念上的抉择。
来源：人力资源报网 ,人才,2,1174924800)
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